打開李凱軍代表手中的政府工作報告,有這樣一段話被他做了重點標(biāo)記:
“實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略,弘揚科學(xué)精神,完善人才培養(yǎng)、引進、使用制度體系和環(huán)境保障條件,建設(shè)企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才隊伍,真正把人才培養(yǎng)好、吸引來、留得住、有舞臺、發(fā)展好,著力建設(shè)人才強省?!?/p>
作為一汽集團的工人,李凱軍代表一直關(guān)心產(chǎn)業(yè)工人的發(fā)展。他說:“吉林是老工業(yè)基地,加強專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)刻不容緩?!?/p>
李凱軍經(jīng)常給青年員工做技術(shù)培訓(xùn),對我省產(chǎn)業(yè)工人的現(xiàn)狀非常了解。據(jù)他介紹,當(dāng)前我省產(chǎn)業(yè)工人專業(yè)水平普遍不高,制造業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量偏低,高技能人才嚴(yán)重短缺,大多數(shù)人都安于現(xiàn)狀,對自己的職業(yè)生涯沒有規(guī)劃?!爸饕蚴钦?、社會和企業(yè)給予產(chǎn)業(yè)工人的激勵不夠,在工人這個崗位上沒有讓他們獲得成就感和滿足感。”
對此,李凱軍提出四點建議:第一,大力弘揚“工匠精神”,切實把產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)舉措落實到位,打造一批知識型、技能型、創(chuàng)新型的產(chǎn)業(yè)工人隊伍;第二,營造有利于產(chǎn)業(yè)工人成長的環(huán)境和文化,提高工人的待遇,用“看得見的東西”調(diào)動工人的積極性,在社會地位上給予他們足夠的尊重;第三,為東北老工業(yè)基地建立人才儲備機制,培養(yǎng)掌握高超技術(shù)的專業(yè)型人才;第四,把建設(shè)高素質(zhì)的產(chǎn)業(yè)工人隊伍納入經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃,加大對職業(yè)技能教育的財政投入,深入推進職業(yè)技能教育體制機制的改革創(chuàng)新,構(gòu)建職業(yè)培訓(xùn)體系。
文/呂航
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