省人大代表修淶貴:解決人才外流問題,必須改善激勵機(jī)制。
打親情牌,吸引我省籍在外的人才回流。
高校和企業(yè)直接精準(zhǔn)對接,解決企業(yè)人才外流問題。
“比相親更難的是相賢,比求偶更難的是求才?!痹诮衲耆蓵陂g,我省人大代表在分組談?wù)摃r不禁發(fā)出這樣的感慨。
一直以來,找才難、留人難的問題一直是我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展中急需邁過的一道坎,尤其對我省中小型企業(yè)來說,更為迫切?!敖衲暾ぷ鲌蟾嫣岢觯苿痈咝7诸惞芾砀母?,抓好首批9所高校應(yīng)用型整體轉(zhuǎn)型試點(diǎn),無疑對企業(yè)和高校畢業(yè)生都是有極大好處的?!毙逌Z貴代表在接受采訪時喜悅之情溢于言表。他說,高校和企業(yè)直接精準(zhǔn)對接,不僅使大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)后有用武之地,而且在很大程度上解決了企業(yè)人才外流問題。
企業(yè)如何吸引人才,并將其留在家鄉(xiāng)的企業(yè)發(fā)展,這也是修淶貴代表認(rèn)真思考的問題。他認(rèn)為,要解決人才外流問題,必須改善激勵機(jī)制。此外,轉(zhuǎn)變?nèi)瞬庞^念,要營造企業(yè)尊重人才的良好氛圍?!氨匾獣r,我們還可以打親情牌,通過開展吉商大會等活動,全景式地介紹家鄉(xiāng)的發(fā)展變化及回家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策,吸引我省籍在外的人才回流。
文/王丹
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