“文化是社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支撐，一個(gè)沒有文化的國度，等于失去整體國民素質(zhì)和精神的涵養(yǎng)。沒有文化根基的土壤，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和騰飛都會(huì)是過眼煙云。一個(gè)國家是這樣，一個(gè)企業(yè)，特別是民營企業(yè)更是如此?！庇浾咭姷绞∪舜蟠韺庿P蓮時(shí)，他剛剛趕到代表住處。

　　“企業(yè)文化對(duì)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要?！睂庿P蓮代表說：“產(chǎn)品的含金量固然是提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。然而，如今，這種競(jìng)爭(zhēng)力已從表面上的產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)，轉(zhuǎn)向了深層次的文化理念的競(jìng)爭(zhēng)。優(yōu)秀的企業(yè)無不高度重視文化建設(shè)，將優(yōu)秀的企業(yè)文化，清泉般滲透于每一位企業(yè)員工的心靈，滲透于每一個(gè)普通人的工作與生活。”

　　那么，如何才能提升職工的文化創(chuàng)造力？怎樣推動(dòng)文化強(qiáng)企？寧鳳蓮認(rèn)為，首先，我們應(yīng)該深刻理解企業(yè)文化建設(shè)的目的和意義，先從理論上認(rèn)識(shí)它，再在實(shí)踐中認(rèn)同它。其次，一切要“以人為本”。企業(yè)文化建設(shè)實(shí)質(zhì)上就是人的建設(shè)，是以提高人的全面素質(zhì)為中心，通過對(duì)人的文化引導(dǎo)，使企業(yè)的共同價(jià)值觀滲透到物質(zhì)和制度里面，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。因此要建立人性化的企業(yè)經(jīng)營管理規(guī)章制度，為職工營造一個(gè)良好的工作學(xué)習(xí)環(huán)境。在企業(yè)文化建設(shè)中，精神建設(shè)是首要的。優(yōu)秀的企業(yè)就是一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，有自己的戰(zhàn)略目標(biāo)，有自己的管理方式，有自己的拳頭產(chǎn)品，有自己的精神追求，從而給這個(gè)團(tuán)隊(duì)不斷注入一種新的活力。企業(yè)文化的出發(fā)點(diǎn)和歸宿點(diǎn)是尊重和堅(jiān)持員工的主人翁地位，提高員工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，從各個(gè)環(huán)節(jié)調(diào)動(dòng)積極因素，形成合力，在企業(yè)實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義物質(zhì)文明和精神文明的共同進(jìn)步。

　　寧鳳蓮代表認(rèn)為，企業(yè)還應(yīng)該講“擔(dān)當(dāng)文化”。一個(gè)企業(yè)，要把勇于承擔(dān)社會(huì)責(zé)任作為企業(yè)文化建設(shè)的一個(gè)重要方面。企業(yè)的擔(dān)當(dāng)，就是要對(duì)員工、社會(huì)、對(duì)消費(fèi)者、對(duì)投資者、對(duì)股東負(fù)責(zé)。如果所有的擔(dān)當(dāng)文化都能做起來，那么就是一流的企業(yè)文化。